Atau, pengawas telah menjerit kaum julukan pada anda
Anda telah didiskriminasi di tempat kerja? Manajer atau co-pekerja telah didiskriminasi andaKedua-dua akal dan polisi dalaman majikan anda menetapkan bahawa anda laporan ini menyalahi undang-undang menjalankan ke bahagian Sumber Manusia dengan segera. Apa yang terjadi selanjutnya boleh mempunyai kesan yang serius pada pekerjaan anda dan masa depan di perusahaan. Ia adalah penting untuk tahu itu bagaimana anda pergi tentang laporan diskriminasi atau pelecehan di tempat kerja adalah penting dan boleh menentukan apakah kau akhirnya mencapai keadilan atau menjadi mangsa. Kebenaran (dan ia adalah kebenaran keras) Manusia di bahagian Sumber adalah bukan teman anda. Tujuan korporat bahagian Sumber Manusia adalah tidak untuk melindungi anda, tapi untuk melindungi kepentingan dan gol pengurusan dan syarikat. Ya, akan ada kali ketika melakukan perkara yang betul dalam sambutan untuk yang sah laporan diskriminasi dan melindungi syarikat akan bertepatan. Tapi semua terlalu sering, syarikat yang akan percaya bahwa ia adalah dalam kepentingan terbaik untuk mengabaikan anda aduan, kapur aduan anda, atau bahkan lebih buruk, untuk menghilangkan anda sebagai"pengacau."Pastikan bahwa ketika anda laporan diskriminasi atau gangguan menyalahi undang-undang, kau melakukannya dengan cara yang memaksimumkan perlindungan yang diberikan kepada anda dan anda berada di posisi yang terbaik jika tindakan undang-undang kemudian menjadi perlu.
Di bawah, kita akan pergi ke beberapa mudah apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan ketika ia datang untuk laporan diskriminasi atau gangguan menyalahi undang-undang untuk HR.
Anda perlu bukti dan bukti, bahwa kau sebenarnya mengadu dan melaporkan diskriminasi menjalankan. Cara terbaik untuk melakukan ini adalah untuk meletakkan ia dalam menulis dan mempunyai beberapa jenis konfirmasi bahwa anda diserahkan.
Anda tidak perlu tidak menganggap itu baik akan anda HR rep
Pekerja yang hanya"panggilan"HR rep dan mempunyai perbualan lisan sendirian di satu kelemahan besar. Apa yang anda dilaporkan, dan juga sama ada anda melaporkan apa-apa pada semua, kemudian boleh dipertikaikan. Pastikan untuk memasukkan berikut informasi dalam surat anda untuk HR. Anda akan ingin untuk alamat orang dengan nama, termasuk tarikh di atas surat itu, dan anda nama, alamat dan nombor telefon di bahagian bawah. Selepas salam, negeri berikut: Seperti disebutkan di atas, pastikan kau jelas negeri apa jenis diskriminasi anda menjadi sasaran. Di bawah undang-undang, di perintah untuk dilindungi dari membalas dendam, kau harus membuat jelas bahwa anda melaporkan perilaku yang melanggar khusus anti-diskriminasi undang-undang. Samar-samar dan umum aduan tentang sedang dirawat"tidak adil"atau"dibuli"adalah TIDAK mencukupi. Jika kau tak jelas menggunakan kata"diskriminasi,"syarikat mungkin membantah bahwa anda tidak mengadu diskriminasi, dan oleh bahawa anda telah tidak ada perlindungan dari ditamatkan untuk anda aduan. Jangan menulis terlalu lama atau bertele-tele tome yang pergi kembali ke pokok persoalan dan lubang di setiap sedikit sedikit atau pada isu-isu kecil yang tidak berkaitan dengan tertentu diskriminasi anda keluhkan. Anda mahu untuk menguatkan gambaran betapa seriusnya dan kredibilitinya. Anda tidak ingin membuat penampilan hanya yang tidak puas hati umumnya atau tidak berpuas hati dengan anda secara keseluruhan banyak di syarikat. Pastikan anda menulis aduan mudah dan fokus. Selepas anda mengemukakan menulis aduan diskriminasi, ia mungkin yang satu JAM rep akan menghubungi anda dan wawancara anda. Walau bagaimanapun, kamu tidak ingin HR rep adalah catatan untuk menjadi satu-satunya dokumentasi wawancara. Biasanya, cara terbaik untuk dokumen yang perbualan untuk mengirim e-mail ke HR rep mengesahkan bahawa perbualan mengambil tempat dan menyebut sorotan apa yang kau bilang atau digambarkan untuk HR rep.
Syarikat anda HR wakil telah mengakses untuk dan manfaat peguam korporat untuk menasihati mereka pada setiap gerakan mereka.
Tidak ada alasan untuk pergi sendirian apabila tugas anda dan keselamatan persekitaran sedang dipertaruhkan. Sebagai contoh, anda boleh mempunyai draf anda menulis aduan diskriminasi semula oleh seorang pengacara sebelum kamu menghantarnya. Dalam beberapa kes, ia mungkin yang terbaik untuk mempunyai peguam menulis dan membuat keluhan terus di pihak anda. Beberapa minit konsultasi dengan seorang peguam boleh membuat semua perbedaan dalam penting, mungkin mengubah hidup, profesional keputusan. Catechin Associates khusus dalam diskriminasi, tuntutan di semua dilindungi kategori. Kami telah membantu banyak klien yang telah mengalami tempat kerja berat sebelah kewangan yang selamat dan undang-undang pampasan dari majikan mereka. Jika anda mempunyai didiskriminasi atau mengganggu di tempat kerja anda, hubungi kami yang berpengalaman pekerjaan peguam online atau panggilan hari ini untuk konsultasi percuma. Peguam kami mewakili New Jersey dan New York yang pekerja. Saya bekerja untuk sebuah syarikat perubatan di Boston Ma, aku merasa kalau aku mempunyai beberapa diskriminasi ke arah saya pada pekerjaan saya itu adalah mental, emosi dan fisik yang mempengaruhi saya. Aku butuh beberapa nasihat undang-undang pada apa yang berlaku, tolong email saya dengan apa-apa maklumat yang saya boleh mendapatkan dalam hal untuk mencari nasihat undang-undang atau silakan merujuk kepada saya untuk agensi lain yang mungkin membantu saya dengan kasus saya. Saya bekerja untuk sebuah alat medis yang syarikat dan percaya saya mengalami diskriminasi gender di tempat kerja. Ia adalah mental dan fisik yang mempengaruhi saya. Saya berminat dalam undang-undang nasihat dalam undang-undang pekerjaan. Hi, aku sedang bekerja sebagai aerospace jurutera di UK yang besar firma Amerika, baru-baru ini (dua minggu yang lalu) kenaikan gaji pengumuman telah dibuat, ini membayar naik berdasarkan prestasi, rakan-rakan saya menerima gaji yang lebih tinggi naik dari syarikat daripada aku melakukannya, itu alasan yang di belakang ini bukan kerana saya bekerja dalam apa-apa cara yang kurang daripada mana-mana pekerja-pekerja lain itu adalah karena ketidakhadiran, kini ia adalah benar bahawa saya mempunyai semua bersama-sama sekitar empat minggu dalam tahun, tapi aku punya tiga alasan yang sangat baik untuk kenapa) aku punya tumor dalam tulang belakang saya yang didiagnosis pada bulan ogos, aku harus menjalani pembedahan untuk membantu dengan rasa sakit, syarikat saya bekerja untuk tidak melakukan apa-apa untuk membantu situasi di semua, saya telah meminta untuk mengurangkan jam, atau pekerjaan meja. Kedua-dua telah secara terang-terangan menolak dengan tidak ada penjelasan, aku telah memberikan rumah sakit surat, operasi butir-butir dari ahli bedah saraf, G. P surat, kesihatan pekerjaan surat-surat dan tuduhan untuk benar-benar apa-apa.) aku mempunyai bentuk yang teruk bi-polar berkesan gangguan dan aku perlu untuk melihat psikiater saya pernah tiga bulan untuk ubat-ubatan yang sah) saya anak perempuan bongsu telah teruk sakit dengan penyakit mental, dia kandungan delapan belas bulan lalu, dia kemudiannya didiagnosis dengan Asperger dan yang sama yang teruk jenis pesat bersepeda gangguan afektif bipolar. Syarikat saya bekerja untuk tidak bicara pada semua dalam keadaan tertentu, hanya karena aku sakit dan ada yang sakit mental kanak-kanak saya untuk dinafikan kenaikan gaji yang sama kepada rakan-rakan saya, bagaimana saya pergi tentang peringkat pertama mengadu kepada syarikat. Apa-apa bantuan, bimbingan atau maklumat akan sangat dihargai. Aku telah dihentikan dari Walmart di fort Mohave Arizona karena apa yang saya berkata kepada saya yang lain rakan sekerja di memecahkan tentang orang ini dan mereka mengatakan kepadanya, jadi aku dipecat tetapi orang ini tidak mendengar saya. Dia memberitahu bos dan aku dipecat Aku bekerja dengan yang baru dilantik penyelia yang mempunyai tiga orang dipecat dan dua orang berhenti pada tahun terakhir dan setengah.
Dua bulan terakhir atau jadi dia telah berhenti berkomunikasi dengan saya, yang sangat pasif-agresif dengan dia komen, menghindariku dan ketika aku mendekati dia dengan pertanyaan-pertanyaan atau meminta nasihat itu, aku diberi komen kau harus tahu ini atau meminta orang lain.
Dia telah mulai melakukan kerja saya untuk saya. Jika saya membuat kesalahan adalah masalah besar dan ia dibawa ke pengurusan perhatian walaupun saya telah meminta latihan berkali-kali. Saya sentiasa tertekan dan cemas tinggi di tempat kerja saya, saya melihat seorang psikiater dan psikologi dan mempunyai teruk migrain kerana dia rawatan ke arah saya.
Dia tidak melakukan ini untuk orang lain di kantor kami.
Saya merasa seperti saya sedang berarti dan set up untuk gagal.
Saya takut kehilangan pekerjaan saya dan saya suka bekerja di mana aku kini. Apakah anda memiliki apa-apa cadangan.
