Pensiun umur

Ini artikel senarai undang-undang pensiun usia di negara yang berbezaDalam konteks, umur persaraan adalah zaman di mana orang yang dijangka atau yang diperlukan untuk berhenti bekerja dan biasanya usia di mana mereka mungkin layak untuk menerima persaraan atau kerajaan yang lain manfaat, seperti pencen negeri. Dasar pembuat biasanya menganggap demografi, fiskal kos penuaan, kesihatan, harapan hidup, sifat profesi, bekalan tenaga Buruh dan lain-lain. Peningkatan dalam jangka hayat digunakan di beberapa negara sebagai alasan untuk meningkatkan usia persaraan di abad ke. Banyak negara-negara tersenarai di meja di bawah sedang dalam proses pembaharuan umur (melihat catatan di meja untuk lanjut). Zaman di meja menunjukkan apabila seseorang pensiun jika mereka pensiun telah bersara pada tahun diberikan di meja trend di beberapa negara-negara yang di masa depan umur akan meningkat secara beransur-ansur (jika ada, penjelasan yang diberikan pada bahagian notes), itu satu tahun kelahiran menentukan ketika seseorang telah usia persaraan (e. di Romania wanita yang lahir di bulan januari tahun telah pensiun umur pada bulan januari tahun di usia enam puluh orang-orang yang lahir pada bulan januari telah pensiun umur pada bulan januari pada usia orang-orang yang lahir pada bulan januari akan pensiun pada bulan januari pada usia orang-orang yang lahir pada bulan januari tahun akan pensiun pada bulan januari pada usia). Rata-rata undang-undang pensiun umur dalam tiga puluh empat negara Organisasi untuk Ekonomi Kerjasama dan Pembangunan (korea selatan) pada tahun adalah laki-laki enam puluh lima tahun dan perempuan. lima tahun, tetapi kecenderungan seluruh dunia adalah untuk meningkatkan pensiun usia. Ini juga dapat dilihat oleh penemuan itu hanya lebih dari setengah pelabur Asia ditinjau wilayah luas bilang, mereka setuju dengan menaikkan pensiun umur, dengan suku bertengkar dan selebihnya belum membuat keputusan. Pembaharuan cenderung untuk menjadi dihentikan-di perlahan-lahan saat umur persaraan (atau pensiun usia) meningkat, dengan grandfathering memastikan perubahan secara beransur-ansur. Sebaliknya, ketika usia persaraan menurun, perubahan sering membawa cepat. Satu contoh grandfathering adalah peralihan pencen peraturan yang diterapkan untuk staf berumur tahun atau lebih tua, dan sedikit untuk semua staf di tempat, ketika pada tahun pensiun umur Eropah penjawat awam telah meningkat untuk tahun.

Orang sama ada pensiun kemudian daripada wanita atau pada masa yang sama.

Ini sedang ditangani dalam beberapa negara-negara di mana persaraan umur sedang menyamakan kedudukan.