Pemberhentian Kontrak Pekerjaan di Afrika Selatan - L E Global Pusat Ilmu

Pemecatan mungkin ringkasan di mana ini adalah wajar (e

g, dalam kes-kes yang serius salah laku) tetapi jika tidak pekerja mesti diberi notis

Majikan mungkin membayar pekerja mereka sebagai ganti melihat.

Seorang pekerja yang pekerjaan ini agak ditamatkan untuk salah laku atau miskin prestasi tidak berhak untuk apa-apa pengasingan atau uang pesangon. Satu pemberhentian adalah dikenal sebagai besar atau kecil-kecilan bergantung pada beberapa pekerja yang akan diberhentikan dengan rujukan kedua-dua untuk semasa pemberhentian, dan untuk apa-apa pekerja diberhentikan dalam tempoh dua belas bulan. Majikan mesti mula perundingan ketika ia merenung retrenching. Buruh Pengadilan telah menyatakan ini berarti ketika pembuangan dikatakan boleh. Perbincangan harus termasuk cara untuk elakkan pembuangan atau menyimpan beberapa pembuangan serendah mungkin, peluang untuk mengubah masa pembuangan untuk mengurangkan kesusahan disebabkan kepada pekerja-pekerja yang diberhentikan, bagaimana untuk memilih pekerja yang akan dibuang kerja, dan apa yang harus dibayar untuk dibuang kerja pekerja (pembayaran).

Sebagai bagian dari tugasnya untuk mengelakkan pemberhentian, mana mungkin, majikan harus menjelajahi alternatif untuk pemberhentian.

Ada hak untuk pesangon untuk dibuang kerja pekerja.

Ambang adalah kira-kira sepuluh tenaga kerja

Majikan harus membayar pekerja menolak untuk keperluan operasi pemisahan membayar sama dengan sekurang-kurangnya satu minggu ganjaran untuk setiap selesai tahun terus dengan majikan. Majikan tidak menikmati kebebasan untuk menamatkan di akan di Afrika Selatan. LRA memerlukan penghentian pekerjaan mesti adil (yang memerlukan majikan membuktikan bahwa ada yang adil alasan untuk pemberhentian dan untuk mengikuti pameran pemberhentian prosedur). Pemecatan untuk salah laku dijangka akan ukuran terakhir, dikhaskan untuk serius salah laku atau untuk berulang salah laku di mana pekerja mempunyai tidak mengendahkan pembetulan tindakan tatatertib seperti amaran. Asas persoalannya akan bertanya (dalam memutuskan apakah untuk memecat) adalah sama ada yang salah laku yang dilakukan oleh pekerja menyebabkan kesinambungan hubungan pekerjaan tertahan. Prestasi yang lemah Ketika pekerja sedar atau tidak munasabah telah diharapkan untuk menyedari prestasi yang diperlukan standard, dan pekerja telah diberikan peluang yang adil untuk bertemu prestasi yang diperlukan standard tetapi gagal untuk melakukannya, pemecatan untuk prestasi adalah dibenarkan. Pemecatan harus sanksi yang sesuai untuk tidak bertemu prestasi yang diperlukan standard dalam keadaan tertentu, dan di mana kegagalan oleh seorang pekerja untuk bertemu dengan prestasi standard adalah untuk sebab di luar pekerja kawalan, pemecatan tidak akan menjadi wajar. Secara automatik tidak adil pemecatan. Seorang pekerja akan dianggap sebagai telah secara automatik tidak adil ditolak di mana alasan untuk pemecatan itu adalah salah satu yang terhad senarai sebab-sebab yang dianggap sebagai amat alasan yang tidak adil untuk pemecatan, dan mereka termasuk mana alasan untuk pemberhentian adalah: yang pekerja mengambil bahagian dalam dilindungi industri tindakan keengganan oleh pekerja untuk menerima permintaan dalam hal apa-apa perkara kepentingan bersama antara mereka dan majikan mereka pekerja dilaksanakan hak-hak yang diberikan oleh LRA pekerja kehamilan yang tidak adil diskriminasi terhadap pekerja, pemindahan perniagaan sebagai akan kebimbangan atau penganiayaan seorang pemberi maklumat. Seorang pekerja yang pekerjaan ini agak ditamatkan untuk salah laku atau miskin prestasi tidak berhak untuk apa-apa pengasingan atau uang pesangon. Pemecatan untuk salah laku akan sering ringkasan (aku. e, tanpa notis) sementara pemecatan untuk prestasi yang lemah akan notis. Di pemberhentian sama ada dalam acara, majikan hanya perlu membayar terkumpul hak untuk ganjaran untuk masa sudah bekerja dan yang terkumpul tahunan meninggalkan membayar. Namun, jika pekerja dipecat disebabkan oleh majikan keperluan operasi (e. g, di mana pekerja kedudukan telah menjadi berlebihan kerana kekurangan kerja atau pengenalan teknologi baru), pekerja yang mesti membayar pesangon sekurang-kurangnya bersamaan satu minggu ganjaran untuk setiap selesai tahun berterusan dengan majikan, kecuali karyawan yang tidak munasabah menolak tawaran pekerjaan alternatif, di mana tidak ada gaji dibayar. Pemisahan perjanjian yang tidak diperlukan. Mereka mungkin dianggap terbaik berlatih dalam kasus tertentu, di mana majikan dan pekerja ingin berpisah dengan baik, atau di mana majikan ingin membuang risiko seorang pekerja merujuk pertikaian terhadap ia berhubung dengan pekerja pekerjaan.

Di bawah pengasingan atau penyelesaian perjanjian dengan berlepas pekerja, majikan boleh bersetuju untuk menanggung pekerja dengan bayaran tambahan atau manfaat dalam pertukaran untuk sebuah penuh dan penyelesaian akhir apa-apa tuntutan yang pekerja mungkin ada terhadap majikan.

Biasanya, perjanjian akan termasuk pengecualian tuntutan oleh pekerja, kerahsiaan obligasi dan mencatatkan bahawa pekerja masuk ke dalam perjanjian bebas dan secara sukarela. Selagi pekerja itu tidak adil didiskriminasi kerana dia umur, usia tidak membuat perbedaan. Lain ketentuan untuk mempertimbangkan termasuk dalam pengasingan perjanjian penyerahan perkiraan, relinquishment lain posisi di mana berkenaan (e. syarikat pengarah, trusteeships, dan lain-lain.), kembali syarikat aset, tidak peremehan dan ketentuan pos-penghentian perjanjian-perjanjian terhad. Tara dan mahkamah harus perintah semula atau re-pekerjaan yang tidak adil menolak pekerja, kecuali menolak pekerja yang tidak ingin untuk kembali ke majikan, atau tengah mahkamah adalah berpuas hati yang semula hubungan pekerjaan akan tertahan atau tidak praktik atau di mana pemecatan hanya prosedur yang tidak adil. Jika kembalinya diperintahkan, majikan mungkin diperlukan untuk membayar pekerja upah dari tarikh pemecatan untuk tarikh semula perintah (aku. e, kembali membayar), yang boleh tempoh tahun bergantung pada mahkamah proses. Jika semula atau pekerjaan semula tidak diberikan, tidak adil menolak pekerja boleh diberikan kewangan pampasan.