Pekerja mungkin layak untuk menuntut pampasan untuk sewenang-wenang pemecatan di samping apa yang ditawarkan oleh majikannya istri Saya sedang bekerja di sebuah perusahaan swasta yang selama empat tahun pada yang tidak terhad kontrak bawah tajaan saya di DubaiDia telah dibuat berlebihan tanpa notis ketika dia sedang hamil lima bulan. Pemberhentian surat yang menyatakan bahawa syarikat telah menjalani penyusunan semula. Dia majikan akan memberikan dia akhir perkhidmatan manfaat dan satu bulan membayar. Pertanyaan saya di sini adalah: Apakah dia berhak untuk mendapat faedah bersalin kerana dia tidak boleh sertai perusahaan baru pada titik ini. Juga, asuransi kesehatan yang disediakan oleh majikannya akan dibatalkan bulan ini.
Sejak asuransi kesehatan adalah wajib dari januari, aku mengerti paling syarikat-syarikat insurans mungkin mengenakan premium tinggi sejak dia sudah hamil.
Apa yang dia undang-undang hak? Sebagai pemberhentian notis yang telah disampaikan kehamilannya, ia mungkin tidak akan dinyatakan untuk kepastian jika istri anda mungkin layak untuk menerima manfaat yang biasanya dikaitkan dengan bersalin, sebagai Pekerjaan undang-Undang adalah senyap pada isu ini.
Atas yang luas membaca undang-undang perbekalan, ia mungkin mengerti yang biasanya pekerja wanita berhak untuk apa-apa manfaat ketika pekerja kehamilan dan penghantaran berlaku dalam tempoh khidmat.
Bagaimanapun, ketentuan tidak begitu jelas mengenai sama ada seorang pekerja akan masih berhak menerima manfaat bahkan jika pemberhentian pekerjaan terjadi selama kehamilan. Artikel tiga puluh Pekerjaan Undang-undang adalah dinamakan di bawah untuk anda rujukan - 'Seorang pekerja wanita berhak untuk berangkat dengan penuh membayar untuk tempoh empat puluh lima hari, termasuk tempoh sebelumnya dan tempoh berikut dia pantang, pada kondisi bahwa dia telah di majikannya untuk berterusan selama tidak kurang dari satu tahun. Jika dia tidak siap tersebut tempoh khidmat, dia berhak untuk berangkat dengan setengah gaji. Pada tamat dia cuti hamil, seorang pekerja wanita mungkin tidak hadir dari dia bekerja tanpa gaji untuk jangka waktu seratus kali berturut-turut atau bukan hari berturut-turut jika tiada apa-apa adalah karena suatu penyakit mencegah dia dari meneruskan dia bekerja dan jika penyakit yang disahkan oleh perubatan dikeluarkan oleh perubatan perkhidmatan yang ditetapkan oleh kompeten berkuasa kesihatan atau jika kedua pihak berkuasa mengesahkan bahawa penyakit yang disebabkan oleh wanita kerja atau kurungan. Kebenaran yang diberikan dalam sebelumnya dua perenggan, tidak akan ditolak dari tempoh yang lain cuti. Di mana pekerja adalah sewenang-wenang menolak, mahkamah yang kompeten mungkin perintah majikan untuk dia membayar pampasan, akan dinilai oleh pengadilan dengan disebabkan hal sifat bekerja, sejauh mana kerusakan yang dialami oleh pekerja dan tempoh khidmat, dan selepas menyelidiki bekerja keadaan. Bagaimanapun, memberikan faedah bersalin mei juga ikut ketentuan korporat dalaman polisi, dan ia mungkin menjadi lebih baik untuk isteri anda untuk memeriksa pada perlu ketentuan pekeliling buku panduan yang mungkin telah dikeluarkan oleh majikannya untuk lebih jelas seperti itu. Ia terus berkata, istri anda adalah majikan telah menawarkan untuk membayar dia ganjaran dan bulan gaji, dalam melaksanakan ditamatkan pekerjaan, sebab yang dinyatakan sebagai restrukturisasi perusahaan.
Bagaimanapun, ia mungkin menyatakan bahwa istri anda mungkin layak untuk menuntut pampasan untuk sewenang-wenang pemecatan di samping apa yang ditawarkan oleh majikannya.
Sewenang-pemberhentian merujuk ke situasi di mana pekerjaan kontrak adalah ditamatkan tanpa alasan yang baik. Dalam hal ini, Artikel dan Pekerjaan undang-Undang yang dinamakan untuk anda rujukan.
Pekerja perkhidmatan akan dianggap menjadi sewenang-wenang dihentikan oleh majikannya jika itu alasan untuk pemberhentian adalah tidak relevan kepada kerja.
Lebih khusus, satu pemberhentian akan dianggap sebagai sewenang-wenang jika ia diminta oleh sebuah keluhan resmi diajukan oleh pekerja dengan berwibawa berkuasa atau tindakan undang-undang dimulakan terhadap majikan yang membuktikan untuk menjadi sah. Di mana pekerja adalah sewenang-wenang menolak, mahkamah yang kompeten mungkin perintah majikan untuk dia membayar pampasan, akan dinilai oleh pengadilan dengan disebabkan hal sifat bekerja, sejauh mana kerusakan yang dialami oleh pekerja dan tempoh khidmat, dan selepas menyelidiki bekerja keadaan, dengan syarat seperti itu pampasan tidak melebihi pekerja gaji selama tiga bulan, dikira berdasarkan terakhir gaji. Dalam pemandangan dari atas, istri anda mungkin membujuk dia majikan untuk membayar pampasan untuk sewenang-pemberhentian kontrak pekerjaan juga. Selanjutnya, ia berkata perlindungan insurans untuk isteri anda (seperti yang disediakan oleh majikannya) akan tamat bulan ini. Sejak dia visa adalah di bawah anda tajaan, anda akan bertanggungjawab untuk mendapatkan insurans perubatan untuk isteri anda.
Ini adalah mengikut peraturan menetapkan wajib perlindungan insurans vis-à-vis ketentuan Artikel sembilan Dubai Asuransi Kesehatan undang-Undang Tidak sebelas tahun yang berbunyi sebagai berikut: kerajaan, dan untuk rakyat, akan menjadi selaras dengan dasar asuransi kesehatan dan kawalan ditentukan oleh pihak berkuasa menurut resolusi yang dikeluarkan dalam apa-apa keprihatinan.
Majikan, sebagai pekerja-pekerja itu, selaras dengan dasar asuransi kesehatan yang berkenaan dengan majikan itu, menyediakan manfaat kesehatan yang ditetapkan oleh dasar itu tidak akan menjadi kurang dari perlindungan asas. Penaja, bagi orang-orang yang disponsori dengan itu, yang memberi manfaat kesehatan yang disediakan oleh penaja itu tidak akan menjadi kurang dari perlindungan asas. Asuransi kesehatan yang akan diberikan untuk orang yang berhak dengannya oleh kontrak yang dibuat antara undang-undang yang disebut oleh Ayat Artikel ini dan perusahaan asuransi atau makhluk itu ditentukan oleh pihak berkuasa selaras dengan standard yang dikeluarkan oleh otoritas apa-apa keprihatinan. Kos meliputi waris oleh asuransi kesehatan akan ditanggung oleh undang-undang yang disebut oleh Ayat Artikel ini. Seperti, perlindungan insurans boleh diberikan oleh anda secara individu, atau anda boleh mengaturkan untuk melanjutkan perlindungan insurans yang disediakan oleh majikan anda untuk istri anda juga, jika itu pilihan yang boleh didapati. Anda boleh menghubungi Kementerian Sumber Manusia dan Emiratization untuk pertanyaan selanjutnya, dan juga di acara pertikaian mengenai isteri anda pekerjaan. Aku telah menyewa sebuah BHK rata di Abu Dhabi sejak bulan oktober tahun pada satu pembayaran untuk satu tahun kontrak. Pada mulanya ada kelewatan dua bulan untuk menyerahkan rata untuk saya kerana untuk renovasi bekerja dan setelah itu selesai, real estate firma memberi saya baru penyewaan hubungan dengan tarikh baru, mulai dari januari.
Sejak itu, saya telah memperbaharui rata selama satu tahun di bulan oktober.
Pada oktober, aku diperbaharui rata dengan membayar menyelesaikan jumlah untuk tahun dengan syarikat yang sama dan saya menerima kontrak penyewaan bersama-sama dengan rang undang-undang dari syarikat. Pada November, aku melihat sebuah pemberitahuan di bangunan dari yang baru perusahaan real estate, yang mengatakan bahwa itu hubungan kontrak dengan syarikat lama telah tamat pada Mei, dan ini baru syarikat telah mengambil alih seluruh bangunan dari November. Ada jurang hampir enam bulan antara dua syarikat seperti notis Sekarang, ini baru perusahaan real estate menolak untuk memberi saya Tawtheeq dan Abu Dhabi Pengedaran Syarikat telah terputus elektrik, mengatakan bahwa saya akan menunjukkan Tawtheeq untuk penyambungan semula. Pada saya permintaan syarikat insaf yang sama selama lima belas hari dan memberitahu saya yang kuasa akan dicabut lagi jika aku gagal untuk menunjukkan Tawtheeq. Tawtheeq sistem telah diperkenalkan sebagai cara pendaftaran sewaan butir-butir harta dan kontrak penyewaan di Negara Abu Dhabi.
Mengikut peraturan yang ada, orang-orang yang telah membuat bonafide pembayaran sewa adalah layak untuk menerima semua perkhidmatan yang berkaitan dengan Tawtheeq.
Menurut anda soalan, ia mungkin berkata Tawtheeq sistem telah diperkenalkan sebagai cara pendaftaran sewaan butir-butir harta dan kontrak penyewaan di Negara Abu Dhabi. Mengikut peraturan yang ada, orang-orang yang telah membuat bonafide pembayaran sewa adalah layak untuk menerima semua perkhidmatan yang berkaitan dengan Tawtheeq. Bagaimanapun, berikut fakta-fakta yang dinyatakan hereinabove, ia mungkin berkata bahwa anda telah meminta untuk memperbaharui penyewaan anda, tadi agen telah sengaja menyembunyikan fakta-fakta dari anda menghormati tamat kontrak mereka dengan pemilik, dan mungkin telah melakukan penipuan seperti yang mereka menerima bayaran sewa untuk harta dan mengeluarkan kontrak penyewaan bahkan ketika mereka tidak lagi berwenang untuk melakukannya. Oleh itu mungkin lebih baik untuk anda untuk memulakan tindakan undang-undang. Anda mungkin pendekatan Sewa Pertikaian Penyelesaian Jawatankuasa Jabatan Municipal Urusan Abu Dhabi dalam hal ini. Pooja Mehta adalah pengasas dan Rakan Urusan Pooja Mehta Associates Dia layak untuk praktek hukum di Dubai, United Kingdom, Singapura dan India.
