Peraturan umum adalah bahwa kau diberikan tiga ditulis amaran perincian anda kegagalan atau kelemahan sebelum pemecatanJika anda melanggar undang-undang, kamu boleh segera dipecat jika keadaan waran dan majikan jadi cenderung. Jika anda terlibat dalam sebuah perkelahian yang cukup serius untuk menjamin perhatian polis, contohnya, atau jika kamu didapati bersalah mabuk memandu, majikan anda mungkin memecat anda. Anda akan dianggap telah gagal pada segi kontrak anda dan tidak layak untuk apa-apa ganti rugi pembayaran disebabkan oleh anda. Bagaimanapun, seorang karyawan yang tidak boleh menolak (atau diturunkan) semasa meninggalkan keluar dari negara ini. Untuk lebih lanjut atas sebab-sebab yang sah untuk segera pemecatan, klik di sini. Jika kau dibuat berlebihan, pemberhentian klausa dalam kontrakmu (satu bulan atau apa-apa pun boleh digunakan) datang ke kesan. Majikan anda mungkin meningkatkan menawarkan jika dia merasa bahwa anda bekerja layak mendapatkan itu atau jika ia akan menyebabkan kesusahan untuk anda harus meninggalkan Dubai. Orang-orang kadang-kadang membuat meluas pertimbangan berdasarkan 'kimia antara kamu dan mereka. Jika mereka tidak seperti anda, mereka mungkin untuk mencari-cari alasan untuk menamatkan persatuan.
Ia jelas di minat anda, untuk menyelesaikan apa-apa pertikaian secara baik diri anda, seperti anda tidak pernah bisa meramalkan hasil dan, bahkan jika anda 'menang', ia mungkin menjadi orang yang lebih buruk untuk anda prospek kerjaya.
Ekspatriat harus menghindari undang-undang tussles bila memungkinkan, yang memakan masa dan boleh menyebabkan masalah yang tak terhitung. Jika pertikaian yang timbul yang tidak boleh segera diselesaikan antara majikan anda dan diri anda, mengambil kasus anda ke Kementerian Buruh. Jika mereka setuju dengan pendapatmu atau kejadian, mereka akan mengurusnya dengan majikan anda di pihak anda. Setiap negara yang mempunyai sendiri undang-undang Buruh, dan versi bahasa inggeris boleh diperolehi dari Kementerian.
Secara umum, Kementerian yang boleh diharapkan untuk membuat adil pertimbangan dalam kes perselisihan dan jangan cenderung untuk menjadi berat sebelah dalam memihak kepada majikan tempatan.
Tidak perlu diketahui, bagaimanapun, bahwa penangguhan atau kelewatan di menyusun keluar apa-apa pertikaian yang biasanya bekerja untuk merugikan pekerja: kelewatan masa dan wang, dan ekspatriat akan memiliki terbatas jumlah kedua-duanya. Wilayah ini telah ada tradisi dianjurkan kesatuan perdagangan, dan pembentukan mereka adalah menyalahi undang-undang serangan, oleh itu, adalah tidak diketahui. Niat yang berubah-ubah ini sudah di bawah perbincangan, namun hak membentuk kesatuan mungkin hanya akan memohon untuk ARAB warga.
Ia mungkin untuk membentuk sebuah persatuan dalam syarikat anda untuk membuat pendekatan secara kolektif ke pengurusan, tetapi ini akan sah hanya dalam individu syarikat.
Individu perwakilan untuk pengurusan adalah mungkin, tetapi anda akan perlu dimengerti, berani dan anda kembali tiket pesawat berguna. Yang sedang berkata, bagaimanapun, Dubai International Kewangan Pusat telah sendiri sistem undang-undang dan undang-undang, memisahkan dari orang-orang ARAB. Di bawah undang-undang ini, tidak ada ban pada menarik, namun ia hampir dianggap sebagai tidak perlu untuk wujud, sebagai akibat umumnya tinggi imbuhan dari kawasan itu adalah mungkin untuk menjadi isu. Artikel ini adalah ekstrak dari Tinggal dan Bekerja di Negara Teluk Arab Saudi Klik di sini untuk mendapatkan salinan sekarang. Jika anda melanggar undang-undang, kamu boleh segera dipecat jika keadaan waran dan majikan jadi cenderung. Jika anda terlibat dalam sebuah perkelahian yang cukup serius untuk menjamin perhatian polis, contohnya, atau jika kau mendapati bersalah mabuk memandu, majikan anda mungkin memecat anda. Anda akan dianggap telah gagal pada persyaratan kontrak anda dan tidak layak untuk apa-apa ganti rugi pembayaran disebabkan oleh anda. Bagaimanapun, seorang karyawan yang tidak boleh menolak (atau diturunkan) semasa meninggalkan keluar dari negara ini.
Untuk lebih lanjut atas sebab-sebab yang sah untuk segera pemecatan, klik di sini.
Jika kau dibuat berlebihan, pemberhentian klausa dalam kontrakmu (satu bulan atau apa-apa pun boleh digunakan) datang ke kesan. Majikan anda mungkin meningkatkan menawarkan jika dia merasa bahwa anda bekerja layak mendapatkan itu atau jika ia akan menyebabkan kesusahan untuk anda harus meninggalkan Dubai. Orang-orang kadang-kadang membuat meluas pertimbangan berdasarkan 'kimia antara kamu dan mereka. Jika mereka tidak seperti anda, mereka mungkin untuk mencari-cari alasan untuk menamatkan persatuan. Ia jelas di minat anda, untuk menyelesaikan apa-apa pertikaian secara baik diri anda, seperti anda tidak pernah bisa meramalkan hasil dan, bahkan jika anda 'menang', ia mungkin menjadi orang yang lebih buruk untuk anda prospek kerjaya. Ekspatriat harus menghindari undang-undang tussles bila memungkinkan, yang memakan masa dan boleh menyebabkan masalah yang tak terhitung.
Jika pertikaian yang timbul yang tidak boleh segera diselesaikan antara majikan anda dan diri anda, mengambil kasus anda ke Kementerian Buruh.
Jika mereka setuju dengan pendapatmu atau kejadian, mereka akan mengurusnya dengan majikan anda di pihak anda. Setiap negara yang mempunyai sendiri undang-undang Buruh, dan versi bahasa inggeris boleh diperolehi dari Kementerian. Secara umum, Kementerian yang boleh diharapkan untuk membuat adil pertimbangan dalam kes perselisihan dan jangan cenderung untuk menjadi berat sebelah dalam memihak kepada majikan tempatan. Tidak perlu diketahui, bagaimanapun, bahwa penangguhan atau kelewatan di menyusun keluar apa-apa pertikaian yang biasanya bekerja untuk merugikan pekerja: kelewatan masa dan wang, dan ekspatriat akan memiliki terbatas jumlah kedua-duanya. Pertikaian yang serius, bagaimanapun, adalah jarang berlaku Wilayah ini telah ada tradisi dianjurkan kesatuan perdagangan, dan pembentukan mereka adalah menyalahi undang-undang mogok, itu, hampir tidak diketahui. Niat yang berubah-ubah ini sudah di bawah perbincangan, namun hak membentuk kesatuan mungkin hanya akan memohon untuk ARAB warga. Ia mungkin untuk membentuk sebuah persatuan dalam syarikat anda untuk membuat pendekatan secara kolektif ke pengurusan, tetapi ini akan sah hanya dalam individu syarikat. Individu perwakilan untuk pengurusan adalah mungkin, tetapi anda akan perlu dimengerti, berani dan anda kembali tiket pesawat berguna. Yang sedang berkata, bagaimanapun, Dubai International Kewangan Pusat telah sendiri sistem undang-undang dan undang-undang, memisahkan dari orang-orang ARAB. Di bawah undang-undang ini, tidak ada ban pada menarik, namun ia hampir dianggap sebagai tidak perlu untuk wujud, sebagai akibat umumnya tinggi imbuhan dari kawasan itu adalah mungkin untuk menjadi isu. Artikel ini adalah ekstrak dari Tinggal dan Bekerja di Negara Teluk Arab Saudi Klik di sini untuk mendapatkan salinan sekarang.
